Самозанятость – это популярная форма трудоустройства, когда человек работает на себя и не является официально трудоустроенным на предприятии или организации. В условиях современного рынка труда, многие предпочитают такой формат работы из-за гибкости, большей самостоятельности и возможности заработать больше.
Однако, для работодателей важно иметь возможность проверить работника на самозанятость, чтобы удостовериться в его профессионализме, ответственности и честности. В данной статье мы рассмотрим основные способы проверки работника на самозанятость.
Для проверки работника на самозанятость следует внимательно изучить его резюме, проверить наличие собственного бизнеса или фриланса, а также провести собеседование с прямым вопросом о текущей занятости. Важно также обратить внимание на активность в социальных сетях и наличие публичной информации о работе на стороне. Если есть подозрения, можно также запросить справку с места работы или обратиться к профессиональным агентствам по проверке работников.